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info@hand gestiona los datos de todos los miembros del personal que requiere el departamento de Recursos Humanos de la empresa, incluida información salarial, días de vacaciones y de baja por enfermedad, además de documentos relacionados con este ámbito tales como curriculums, descripciones de empleo y análisis de rendimiento. Los documentos de RR.HH. se guardan de manera segura y sólo pueden acceder a ellos los empleados designados, al igual que ocurre con todos los datos de RR.HH. En muchos estados y países de todo el mundo, las empresas —incluso las que son muy pequeñas— tienen la responsabilidad legal de mantener registros seguros de sus empleados. Los datos obligatorios son entre otros información de prestaciones sanitarias, nombre y número de contacto de emergencia, familiares a su cargo, expediente salarial, evaluaciones de rendimiento y avisos formales. info@hand proporciona una solución conveniente para la conservación y la gestión de esta información relativa a los recursos humanos. Al entrar en el módulo RR.HH., lo primero que aparece es una vista de lista de empleados. Para ver el registro de un empleado, sólo tiene que hacer clic en su nombre en la Vista de lista RR.HH. Los datos de vacaciones que aparecen en la vista detallada se calculan a partir de los datos guardados de cada empleado. Los días se vacaciones anuales se acumulan a la tarifa oportuna cada mes a partir del número de días de vacaciones pendientes del año anterior. Los días de vacaciones que se han tomado realmente cada mes se restan, y siempre aparecen las vacaciones debidas acumuladas. Los días de baja por enfermedad se calculan de forma similar, y se muestran en rojo cuando el saldo es negativo. |
Gerard Martinez
Pablo Velasco
Lucas Guardino
Nuria Durán
Jorge Sala
Maite Mercader
Asequible para empresas de cualquier tamaño, disponible en muchos idiomas y concebido para que crezca con tu negocio, info@hand te proporciona acceso instantáneo a la información.
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info@hand realiza un seguimiento del rendimiento financiero, las fichas de horas de personal asignadas y aprobaciones, el uso de recursos, las tareas, el estado y el historial de actividad.